目前叶奕凡的部门中，三个大型项目，若干个中小型项目，火力全开，同时运转。

他个人在项目中的作用，有点象场外教练，平时并不深入到细节中去，而是在场外观察着每一个项目的进展状况，看到哪里运转出问题，就近距离观察、调研一番，找到症结所在，轻轻的拨动一下，让它回归正常。

比如最近发现罗远霆那边有问题，有时冯瑾玉满面愁容的来找他，说罗远霆不太好管理，开会经常顶牛。而他找罗远霆谈话时，罗远霆就会气愤填膺的说冯瑾玉管理如何的不好，管理方式如何的不合理，说话如何的不中听。

听取矛盾双方的意见，然后得出一个相对客观的结论，这是叶奕凡在泰星服装厂时就练出来的本领。分别听完两人的话后，基本也就明白原因了。

冯瑾玉性格内敛，做事刻板，罗远霆不大看不上她。而且由罗远霆本身性格原因，考虑事情比较偏激，有时冯瑾玉哪句话说的不合适，其他人可能哈哈一笑了事，但他就会怒火中烧，上纲上线。

在和叶奕凡单独谈话过程中，说起冯瑾玉哪里说的或做的不合适时，他明显不自觉的就紧咬着牙说话，而且双手紧握，青筋爆跳，仿佛面对着的是生死仇敌一般。

而对此叶奕凡不去判断谁对谁错，而是循循善诱，和他一起分析冯瑾玉做法的初衷，让他慢慢明白两人间只是工作的观点或风格不同而已，并不是针对他。这样经过很长时间的谈话，才能慢慢将他怒火谈下去。

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