太安国际金融大厦第十二层，人力资源服务中心——这层是太安员工都会来的地方，员工入职、离职、社保、户口、请假、报销等事宜均在此办理。

在服务大厅的左边区域，有六个窗口是专门办理入、离职业务的。每天从上班到下班，一批批的人来办理手续，繁忙程度可与商业区的银行柜台一决高下。

相较上家公司的人员稳定，大家同事几十年通常前后位置都不变，太安公司的人员流动频率就算高得离谱。

不同公司之间，人员稳定性的差异，夏成才也一直在思索其中的原因。

在“三化”战略项目推进的关键期，夏成才就受制于关键人员的流动，项目推动中频繁遇到卡点。关键人员的调整，让项目中看似有序的工作变得混乱低效起来。

部门周例会后，张黎留在办公室里，面色铁青地与夏成才交流着自己的不满。

“夏总，我很尊敬你，对于你的到来，我抱有很大期望，本决定再多干一段时间！”

“张黎，不用着急，你有哪些困惑，慢慢说来，有困难咱一起想办法！”

“困惑倒没有，不爽真有一堆！”张黎回答道。

“噢？那说说看？”夏成才反倒被激起一丝兴致来。

“算了，一言难尽，老板，唉！”

“说说看，快点。”夏成才说道。

“我加入这家公司七年了，从普通产品经理逐步晋升到室经理。以前每天还能学到新东西，到现在，我基本跟工厂工人没两样，每天不停地做方案和PPT，没有任何进步。”

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