太安公司薪资待遇呈金字塔型，O类——即子公司班子成员或集团公司一众“首席官”们，他们的年薪加上股票奖金等接近千万级。A类，一般指的是各子公司总部部门负责人或者分公司一把手，他们年薪加上超利润奖金处于几百万间浮动。再往下就是B类，一般叫做总部室经理或者机构的部门长、总监等角色，他们的年薪加上年终奖，一般在大几十万。C类为普通员工了，年薪二十万上下。

作为总部部门副总经理职级，夏成才的职级正好处于A类。

他所在的互联网保险部门，由于处于业务快速发展及集团战略布局上高度重视，夏成才很多时候直接汇报过O类领导。对于部门所承接的集团交叉销售项目，一旦在年终考评中能取得良好成绩，几笔巨额奖金便会如期兑现下来。这一定是一个诱人的数字，让无数保险人日夜为之拼命。

当然，风险和机遇永远都结伴而行。

一旦，他负责的这些项目，出现任何问题，或未达成集团考核标准，那么，他就坐等收拾干净办公室后让位于别人了。

太安公司对待高管奖罚分明，既舍得给高管团队配置巨额奖金，也会严格执行优胜劣汰规则。“能者上位”的观念，已深深融入了太安的文化基因中，任何人都难以去挑战。

在上次集团战略项目协同会上，夏成才提出了“三化”战略，马董大为赞赏。

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