“既然大家出现了意见分歧，那我们就把各自的想法写下来汇总，然后直接报请唐总定夺。”徐子淇说道。

其实，从本质上来说，徐子淇作为执行主策，那是完全可以直接决定游戏的类型，但是如果这么做的话，手底下的人就会不服。

到时候如果人心不齐，那么，做出来的游戏也一定不会好，到时候做出来的成品，很可能会违背唐凯的原意。

不过这个方法还比较行之有效，经过大多数人的匿名投票，最终的投票结果就是对半分。

一半的人认为这个模式不错，可以尝试一下，没准真的可以获得成功。

还有一半的人认为这个模式本身就不可取，之所以这么去做，只不过就是为了换取短期利益，这与盛世集团的初衷不符，所以投了反对票。

还有极少数人选择弃票，既不支持，也不反对。

对于这种现象，徐子淇并不好自己处理，因为如果制作团队意见不一致，执行主策强行把意见归为一致的话，虽然说理论上是可以做到。

但是如果执行主策采取这种方法，一定会引起一些员工的情绪不满，到时候会影响整个项目的进度和质量，这就有点因小失大了。

“既然大家对这个方案有意见，那我们就报请唐总，让唐总来做出这个决定，唐总提出的决定，大家无条件执行，这样可以吧？”

毕竟唐凯是整个公司的总裁，如果连唐凯都否定或同意这个方案，那其他人也就没什么好说的了，毕竟公司是唐凯的，老板的话最大嘛。

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