“行了，下不为例，这一次就算了，既然来了，就可以准备签署入职合同了。”

说罢，唐凯将原先准备好的入职合同递给了黎诗佳。

黎诗佳认真的阅读起了整个入职合同的内容，整个入职合同没有任何的坑，工资标价是月薪3万5，五险一金对标公司的正式员工，采取薪资保密制度。

毕竟薪资保密制度，这是所有公司的惯用的手法。

一些老牌企业之所以采取薪资保密制度，主要还是因为对于老员工们压榨和对于新员工的提价。

如果一个公司里面有一个老员工再知道一个刚刚来的新员工的工资都比自己高，心里面肯定会有不服的想法。

从而导致大批老员工集体辞职，刚刚入职的新员工又没有工作经验，公司很容易就此倒闭。

但是如果这些新员工工资不高，随着社会经济的发展，基本上也很少有人会去从事这些工作，新鲜血液得不到补充，那公司一样得完蛋。

所以很多公司就采取了薪资保密制度，为的就是防止这种情况的出现。

但是唐凯之所以决定薪资保密制度，并不是为了压榨老员工，而是为了可以更好的促进员工之间的良性竞争。

毕竟盛世集团给所有员工的工资都是远高于行业标准的工资，没有人会想到才用薪资保密制度是为了压榨老员工。

但是工资不对等的情况，任何一个公司都会有这种情况，没有任何一个公司可以完全做到100%的工资对等。

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