黄烁见发去消息这么久没回信，挠了挠头。干脆也不等了，把自己这段时间积累的问题，稍稍整理了一下，一股脑的发了过去。

第一次参加中级场，很多地方都稀里糊涂的，好不容易抓住一个能问的熟人，黄烁哪还顾得上客气。

看着黄烁发来的长篇大论一大堆文字，黎夏月有点抓狂的挠了挠头。

正常来说，公司也有公司的好处，或者说大的势力都很重视信任的培养。公司在师徒关系之下，还有一套成熟的以老带新的老师傅制度。用公司内部的一些福利来鼓励老玩家引领一些新玩家一段时间，做一些基础知识的传授。

这套制度相对宽松自由的多，很受一些不愿轻易拜师的玩家欢迎。

但黄烁的情况比较特殊，窜起来的太快，而且还是破格进的中级场，公司这边完全没来及准备。而且黄烁的身份有些特殊，就一个段老小队队长的身份，就让黎夏月不好安排人来带他。当然了，这些困难都是虚的，公司现在缺人缺的厉害才是核心问题。

她哪想到，本来就是想缓一缓，先让黄烁自己混一场，吃了亏，知道问题所在了，再想办法给他安排个领路人。可这小子第一场就混的这么浪，一点失败被踢的迹象都没有，这么一大堆基础问题丢给自己，怎么自己这个局长就成了领路人了？这剧本好像有哪里不对啊！

因为黄烁问的问题绝大部分都太基础了，基础到参加个两三场，自己用心点观察总结就能搞清。黎夏月这样的高手，一般是懒得管这些事的。

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