组织干部们去监狱和殓葬场参观当然也并非郑少卿的首创。

他这样做的目的是显而易见的，就是要警醒大家学会知足、学会感恩，慎用手中的权力，好好地珍惜自己现在所能拥有的一切。当然包括健康的身体、宝贵的生命乃至自由。

一个企业的演变或兴盛或衰退，最先体现在人们的思想和意志上。

如果大家普遍地感觉一个企业没有了希望和盼头，这其实是很悲哀更很危险的事情。

换句话说，这也和一个家庭过日子一样，道理大抵也都是相似的。

除了忙于日常的工作和事务，郑少卿经过深思熟虑之后，决定借着这次干部们刚学习参观回来的契机，迅速地在全体干部职工中掀起一场学习风暴。通过组织全员学习，进一步统一起大家的思想和意志，凝聚力量，稳定队伍。

星光出现了一些问题以后，毕竟也是在一个特定的时期出现的问题，尽管这些问题只是个性的问题并不具有普遍性的特点，但这些问题如果现在再引不起高度地重视，星光的人心就会彻底地涣散。因为，负面的事件和影响已经深深地刺伤了星光员工的心。

如果员工们的精神状态依然无法提振，那么，将会直接造成一系列的恶果，员工会把怨气撒在工作上，效率就会下降，质量也会难以保障，浪费也将会更加严重。

总之，理顺不好、平息不好大家的怨言、怨气，企业就没得好。这是令郑少卿万分着急的事情。

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