当初在设计招聘广告之前，马天佑就知道今天的招聘报名场面一定火到爆。现在，有超过千人来应聘“神马摩尔”事实上只剩下100人左右的岗位，当然得优中选优了。

做生意，不是做慈善，商业利益始终是排在首位的。

“神马摩尔”现在还在创业阶段，虽说不至于万事以利益至上，该讲究的商业生存法则，马天佑始终都要重视的。

企业发展与规模扩张，始终都需要大批有能力又肯干事的员工来合力推进，共同成长。

12月19日，“神马摩尔”的招聘大会结束了，卢远和安静他们，考虑到自己经验不足，一起商量着，从1600多名应聘者中挑出了300多份报名资料，呈送给马老板亲自挑选并确定最终人选。

被卢远和安静他们PASS掉的，马天佑自然不愿意再看了，哪怕其中真有人才，那也是他们的运气问题。

当天晚上，马天佑一人关在办公室里，准备筛选这300多应聘者。

再次启动沙雕系统的人才鉴别功能，平均每人花费100多块，总共花了近5万，才最终挑好包括财务总监在内的98名人选。

花这笔钱，马天佑并不心疼，反而觉得性价比非常高了。

有系统鉴定这个外挂，马天佑也发现，卢远和安静他们这两天的工作确实做得够细，这300多名进入初选范围的应聘者中，仅有1成多一点的人，隐瞒了诸如疾病、犯罪、文化程度、道德修养、职业理念等等神马公司不能接受的素质或动机。

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