大家都盯着叶飞很想知道他到底是谁。

冯慧秋打破了这种充满着期待的局面。

她对大伙说：“刚才是不是叶董？既然最高领导人都已经发话，姚主任只能说一声抱歉了，你可以走了。”

“哼，牛什么牛，走就走，老子去哪里都是一颗灿烂的明星。”姚志贤很自信的离开了。

姚志贤走后，唐仲阳不禁啐道：“呸，还主管呢，就这意识，这狂妄出去也是个人渣。”

这件事情发生以后，多多少少给一些常派的人上了一课。

他告诉大家不要以为你做了主管公司就离不开你了，每个人对于一家像弘德这样的大集团来说，还是需要把自己找对合适的位置。

对于害群之马不是公司开掉他感觉要赔钱而心疼，而是这里面有着情感，有着或多或少的牵绊，那就是所谓的蝴蝶效应。

没有人天生下来就是一个无理取闹的人，那是在后天的生活夹杂了利益、情感、热爱、窘迫、无奈等等的生活压力和人际社交，足以让一个人改变初期的性格面貌。

我们可以理解姚志贤吗？我们可以为他的行为感到不值吗？难道一个主管就可以顶撞上司？就可以不配合加班？就可以不为公司的利益牺牲自己的利益吗？

或许会有人认为加班按照规定也是有时间范围的，可是，站在大家息息相关的利益上，弘耀应该全员启动为这次大批量的订单做一次挑战。

然而，弘耀的内部技术垄断现象严重，经过此事叶飞真正看到了冯慧秋的软弱和弘耀技术的薄弱以及领导者的无奈，那都是没有一个真正属于弘耀自己的技术团队。

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