“方才，大家都说了零售业员工流失的原因，就此我想提一些关于解决这“民工荒”的个人看法，企业内部激励员工的方式要有力度，物质精神方面都要重视，尤其是企业要注重门店人才的选拔和干部的培养。调动员工的积极性非常地重要。在这个物价不断上涨的时代里，要彻底解决用工荒需要企业或者社会乃至政府一系列人，高度配合需要一段很长的时间才能有所缓解的。”

……

对于应届毕业生，毕竟只是纸上谈兵，没有在里边操练过，也给不出真能解决问题的好方案。

而企业所要的，只是从中分析被试者的归纳能力、决策能力、分析能力、综合能力、以及团队意识罢了。

接下来评委拿着评分表，对在座的被试着进行鉴定讨论10分钟，交换意见，力求达成一致，共同给出一个分数并记录下来，以便公布最后一轮的面试人员名单。

面试，它总是一个充满压力的过程，即使求职者已经经历了无数的成功面试，也难以确保这一次在短时间内取得最佳效果，特别在面试官的问题之间还有着很强的相关性时。

所以在面试之前，必须仔细的思考自己应聘的职位应该需要具备哪些能力？哪些能力是通用的？哪些能力可能是和这家公司有关的？以及如何在面试时把回答的内容与这些能力拉上关系。

如愿以偿，林嘉豪，谢文静，陈芸最终迎来了华仁百货公司的最后一轮面试的机会，定于明天九点，依旧是这个会议厅。

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