安如见顶住来自方方面面的关系，将医院管理科室人员一次性全部调整到位。

这次调整，得到了医院绝大多数职工的拥护。虽然有人不理解，但那是少数，影响不了医院发展。

人心齐，泰山移。调整过后，医院工作积极性整体上升，初步达到了预期目标。但仅仅调整管理科室人员，远远不能让医院跻身领头羊的行列。安如见意识到，这只是迈出第一步，改革任重道远。

安如见为司亨医院开出的第二剂药方，是引进人才。

在管理科室调整过程中，已经有十八名管理人员被调整到专业对口的临床科室。但是，有几个人已经多少年没有干过临床工作了，包括医疗和护理工作，业务生疏，不能适应岗位，安如见联系竣肃医院，全部免费送到竣肃医院进修一年，包括姜明践。

与此同时，引进人才已经成为迫在眉睫的工作，必须马上启动，一刻都不能耽搁了！

安如见着急的是，现在已经错过了高校毕业生大面积投简历的时候，如果再不行动，等别的医院招聘工作一结束，司亨医院招进来的，就是人家筛选过的毕业生了。

当然，有毕业生第一次没有被医院选中，不代表毕业生不够优秀。就业何其困难，很多毕业生经过三四轮考试，才找到工作。这样的情况很常见。

如果经过七八轮考试，还没找到工作的，说明毕业生多多少少有问题。所以，招聘工作宜早不宜迟，必须马上、迅速、立即启动。

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