转眼时间就过去了，在两点三十的时候，大家都回到了自己的座位上，同时裴雪雁经理也走到了台前：“好了，接下来我们就开始讲一下如何增员全职宝妈以及职场精英的问题。

首先大家要记住一件事情，那就是不论增员什么样的人群，首先我们一定先要找到他现有的工作或者生活上的不足，通过一个他想要改变的事情然后引导我们公司的优势上面。简单来说，就是他想做出改变那我们公司正好符合你的需求，所以说你来吧。这是增员的关键点。

然后我们来说一下全职宝妈有什么需要改变的事情，那位同学能来说一下？”

一位年轻的少妇站了起来：“就是没有时间，所有的时间都得用来看孩子。即使是有老人帮忙的情况下，你每隔一段时间就得喂奶。”

“嗯，好请坐。第一个关键点找到了。没有时间！还有吗？”

“在家说话不硬气。你要是生个小子还好一点，如果生个小姑娘那就完了。你还不挣钱，动不动就得伸手要钱。所以说话就不硬气了呗。”台下一个角落传出来这样的声音。大家刚要回头去寻找的时候，裴雪雁说话了。

“嗯，这个也对。但是这里还得说一下，生男生女都一样，可别有性别歧视啊？这个问题是不挣钱说话不硬气。还有吗？”

“应该没有了吧？”

“好像是差不多了？”

“......”

台下议论不断。但是却也没有人再站起来回答这个问题了。稍等了一会儿的裴雪雁看着台下在没有人站了起来，于是说道：“大家说的都对。但是还不算很细致。接下来大家看看我总结的这几点对不对啊。

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