朱艺珍一直跟他强调面试的问题，叶奕凡倒不是不想面试，如果面试的结果非常好，员工能力符合要求，也真的可以要。

只是一联系员工本人，他们都在南高丽国出差，月末才能回来，现在面试的话只能通过电话。

而电话面试，是叶奕凡是不大按受的，以前有过这样的先例，电话谈的时候很好，问什么都知道，进来一做，完全不一样。说实话，电话面试时，对方是不是本人参加你都搞不准。

所以好一顿斟酌语句，回信给朱艺珍，但这些话实际上是给阿姆看的，此谓隔牛打山。

“我很了解你的意思，抱歉以前没有解释清楚项目需求。

按目前计划，我们招了三个做编码的员工，还需要一个资深Java员工作为项目的开发小组的领导。这个角色对项目的成败会起重要的作用，不仅仅需要熟练的和语和丰富的和国项目经验，其他很多软性能力，诸如领导力、责任心、合作力等都需要考察。

你应该知道，仅仅通过电话，是不可能准确了解到这么多信息的，所以先不要着急，当他们出差回来后，项目再安排面试。”

这种邮件，很可能以后会用来打官司，所以内容一定要合情合理。

邮件发出去第二天，没想到没等来朱艺珍的回信，却等来了阿姆的直接回信。

“叶奕凡，

请支持吸收这些人员，他们都是非常好的员工，有非常好的技术能力，语言能力和业务经验，我们需要成功的把他们都放到项目中。你吸收他们，是在为整个公司做贡献，感谢你的努力。

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