成本竞争力降到一定程度后，最近南高丽那边有动作了，开始从本地招人，顶替华夏国员工了。这样的话，这些要出来的人着急找位置，所以不管哪个项目有需求，资源部门都要求优先考虑这些人。

叶奕凡想了想，这种情况下，确实应该大力支持，尽可能帮助他们。所以对朱艺珍说，“那你把他们的简历发给我吧，邮件上要注明项目可以面试决定是否采用。”

人的位置越往上走，权力虽然变大了，但实际上伴随着的危险也随之变大，要懂得保护自己，很多事都要提前打预防针。

别看现在说的挺好，如果自己面试后要了他们，那还则罢了，如果面试不合格，不要了，谁知道会不会被秋后算帐。但如果是资源部的人正式书面提出要求项目面试，那么那姆之类的就无法挑毛病了。

叶奕凡本来不是个在意细节、斤斤计较的人，但被现实不断教育，不得不学会处处谨慎了。

以前和资源部的一个女孩在线上商量关于一个员工换项目的事，谈完后，那个女孩直接就把两人线上谈话的拷屏用邮件发给所有相关人员，作为员工可以转换项目的证据。

虽然他线上说的话，没有什么违规的地方，但毕竟是两人单独说话，用词、语气方面就不是特别注意，发给全员是很不合适的。但事已发生，埋怨那个女孩也没什么意义，再说公司之大，什么人都有，你也埋怨不过来。

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