项目的各种流程，他没有花太多精力去讲解，只是写在资料里，大家以后有需要可以自己查。

讲解的主线是，自己的心路历程，怎么从当初两眼一片黑，慢慢的经过磨练，寻找到光线，最后迎来一片光明的。他很擅长讲故事，让听众也一起沉浸在项目进行过程的起伏之中。

下面坐的人，差不多有一半是老部下，莫远鉴、王尹、曾荣、伍延熙、李英、李富松、黄远征、许远、林爽、秦丽苹、杜小莲、王倩倩、文惠、谢安、楚向东，简直是自己的老部下大检阅。

看到这些熟悉的面孔，也很是心生感慨，自己前后带了这么多优秀的人才出来，到最后被几个部门经理捡了现成便宜，都进入他们的团队去了。自己担当培训工作以来，就成光杆司令了，下面一个跟班的都没有。

这次培训时间没搂住，竟然讲了三个小时，到了最后，嗓子都哑了。感觉听的最认真的，是大竹，他不断的在本上记着什么，虽然他听不懂，但资料是用和语做的，看着也能理解不少，估计他回去是要对和国人反映这边看到的情况的。

自从叶奕凡破冰之后，部门中这样的项目机会就逐渐多了起来，不过基本都是小型系统升级，再也没有他做的这样，纯新项目的机会了。

在此后，他的精力就全部投入到了部门培训工作中，座位也搬到了大竹的旁边。做这个工作，很多时候是要和大竹一起研究工作部署的。

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