两位老板前面确实也说累了，很安静的听着他说，给人说话的机会，这一点让叶奕凡很认可。

“看一个项目经理的工作态度怎么样，我觉的还是先看他带出来的员工怎么样。

如果他带的员工个个工作态度非常好，你就很难说项目经理个人的态度不好。反过来，他的员工一个个的工作态度很差，那他自己都不好意思说自己好。

就在和你们进来之前，项目出问题了，客户测试还有一周时间，一下子出了30多个问题报告。员工们都上和语课去了，我把邮件转给大家，上面一句话也没写。

现在我们就可以打个赌，今天两位老板对我训话，不管训到什么时候，哪怕到明天早上，当我们出去的时候，我的员工一定还会在座位上等我出去。

他们看到我的邮件，知道项目出问题了，看到我的笔记本还在桌上，就知道我还没走，就一定会一边做自己能做的事，一定等我做出安排。

为什么他们会这样，其中一个原因就是我待人以诚。

比如姜帆，辛老板可能认识，在团队中能力是中上等，很重要。前段时间跟我提想提前出去，参加商业项目，因为那边有出差机会，她特别想去，我为了员工考虑，就内部做调整，最后让她去了。

我不能因为这个员工重要，反倒把人卡住，耽误人家的前程。

我待人以诚，得到的效果就是员工待工作以诚。我带出来的员工，他们不是为公司工作，也不是为客户工作，也不是为我工作，他们把工作当成自己家的事，他们是在为自己而工作。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.dingdian007.com

(＞人＜；)