陈总的话极有道理，企业扩张有多种型式，王近之理解中的最有生命力的型式就是老员工与新员工都有机会的扩张，而不是来了新员工挤了老员工，没几年，新员工变成老员工又被更新的员工挤掉了，长江后浪推前浪，是把前浪更往前推，而不是把前浪拍死在沙滩上，再说，如凭自个的实力上岗，前浪也无话可说，寸功未立，因为企业面子需要，大家把功劳记在他的头上，自然是难以服众。

感慨归感慨，工作归工作，两人商量了一下，对原来的图纸作了些修改，又伙同李彪奇与阮森民核实无误后，拷贝给张总。

黄余西这段时间表现得特别的积极，跟着张总跑前跑后的忙，应当是铁了心跟着新东家打工了，因为找到了上升的通道。确实，对一个高中毕业生而言，只有在这种特殊的情况下才有可能上升一步，在公司里继续呆下去的话，班组长已是他人生的顶峰。半个月后，设计与技术交底的工作完成。张总的内蒙只是一个壳，起码得半年后才有可能生产，目前这段时间，酯化物车间还得继续开车生产。这项工作完成后，王近之又陷入无活可干的状态，到吴总办公室请求任务。

吴总正在看着小试总结报告说：“沈博士与李巧灵的钆贝葡胺取得一些进展，需要中试生产，你与陈总商量一下，给设计一条中试生产线。”

在这之前，王近之曾与沈博士及李巧灵讨论过钆贝的放大问题，目前，钆贝的中间体BOPTA液相质量能够达标了，但与氧化钆络合后的色泽明显地偏深，钆贝葡胺的给药量虽然没碘造影剂这么大，但每次也得十到二十毫升，在注射剂中绝对属于大剂量，色泽不解决，进入中试有风险，所以，没有同意中试。见吴总问起后，王近之还是抱着一样的观点。

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