（3）兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则

确定集体合同的各项条款应兼顾各方利益，不能为追求自己的利益而损害其他人的利益，要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。

（4）维护正常的生产工作秩序原则

为订立集体合同产生争议，任何一方都不应采取激化事态的行为，双方都应顾全大局，维持正常的生产工作秩序。

集体合同的形式与期限

1.集体合同的形式

根据《集体合同规定》，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议；已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

2.集体合同的期限

集体合同均为定期合同，我国劳动法规定，集体合同的期限为1～3年，企业可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应变化了的实际情况，不利于劳动权益的保障。在集体合同的期限内，双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。

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