本章学习重点：

掌握劳动合同订立、终止、续订和管理的相关知识

了解员工劳动保护的内容和管理措施，熟知新员工和管理人员安全教育的相关事项

了解劳动争议的内容和类型，掌握解决劳动争议的原则和途径

了解员工福利的类型和内容，熟悉福利管理的原则与实施步骤

主题词：

劳动合同劳动保护劳动争议福利管理

劳动合同管理

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。劳动者和用人单位签订劳动合同时的法律地位平等。但在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中，担任一定职务或工种、岗位的工作，服从用人单位的领导和指挥。遵守用人单位的劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度等，同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。

一、劳动合同内容

起草劳动合同草案，必须掌握劳动合同的内容。劳动合同的内容是指当事人双方经过平等协商所达成的关于权利和义务的条款，包括法定条款和约定条款。

1.法定条款

法定条款是依据法律规定，劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）规定，劳动合同应当具备以下条款：

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