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第一百三十一章 集聚人才

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自从组建了中药材沟通交流群后,越来越多的人加入我们。

这并不是一个买卖的群,最主要还是探讨,是我们发现人才的一个过程,产出率能够达到10%,那就已经是很不错的。

整个过程下来并不容易。

加了二百七八十人,发现了三十多人,也还在继续筛选,最终能够留下的,就是我们发展所需要的后劲,这就是人才储备。

我们所做的,主要是根植于乡村,但需要整合农村和城市两地的各类资源,是一个综合的模式,这就让很多人有了用武之地。

我们希望的,当然是越来越多想做副业的人加入我们,我们想要的,是对这份副业有一种执着态度的人,我们会用自己的方式去打磨这群人,后面在各项工作的推进中发挥作用,实现变现,分一杯羹。

这个过程是很不容易的,难的不是副业本身,而是参与者的心态,这也是一个涅槃的过程。

一个亲属家种的产自于韩国的萝卜种子,说是什么水果萝卜,今年的产量大约有一万多斤,弟弟全给收了。

北方人其实是爱吃萝卜的,就像我,即便是到了南方工作也还是会把萝卜当作零食来吃,奈何南方我见到的萝卜属实是太难吃了,那种辣是我接受不了的,应该是土质的原因。

这一万多斤萝卜怎么销售呢?存放都是一个问题,这种靠走量挣利润的,真的不适合做农产品的去经营,如果不是专做,一般都做不好,因为体量大,差价低,很是需要操心的。

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