YouTube公司副总的面试，就要比先前的普通面试更专业。

光看看李锋手中的简历就知道了，那个不是经验丰富的精英人才啊，不过简历只是一个门槛，代表他们有资格进入这个房间而已，具体的还得看面试的效果。

很快第一个面试的求职者就走进来了……

等对方坐下来，李锋就率先向刚才面试普通员工一样，问对方：“你知道我们YouTube是干什么吧？”

“知道，YouTube是一个线上分享的视频网站！”

“那你为什么愿意加入我们YouTube呢？”

“当然是因为贵公司的高薪！”

“因为我们是刚创业的公司，无法给你高新，那你还愿意加入吗？”李锋继续问道。

这时对方突然沉默了。

然后这个面试者直接站起来，主动选择离开：“谢谢，我突然想起来我还有点事，这个职位并不适合我！”

这是个非常现实的人啊！

接下来是第二个人进场了…

这位有着多家硅谷科技公司的精英，只是他还没坐下还没说上一句话就被李锋PASS了。

“对不起，你现在就可以离开了，我们公司是不会招聘一个对公司没有任何归属感的副总的！”

这名应聘者的简历实在是太丰富了，任何一家公司的履历都不超过两年，而且其中有两家都已经副总级别的位子，可是这样依然留不住他，只能说明这是一个没有归属感的人。

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