叶辰说道：“我们决定以后咱们火锅店实行店长股份制，只要店长负责的火锅店效益达到了一定的目标，我们会对店长进行股份奖励，上限百分之十。”

听到叶辰的话，韩佳琪眼前一亮。

如果是工资的话，其实挣的钱并不是太多。

但是股份制不一样了。

现在韩佳琪的工资是五千，按照江州的火锅店来说算，如果再加上分红那就是将近一万了。

一万的月工资，在08年的一线城市也已经属于高薪了。

再说了，这只是按照江州的水准，这里可是杭城，客流量肯定还会更大的。

韩佳琪怎么能不心动。

这个给店长股份是叶辰提出来的。

这也是前世很多企业用来激励管理层的一种机制。

毕竟，叶辰几人都不在省城，整个火锅店的管理就靠韩佳琪一人了。

只有让韩佳琪的收入和付出挂钩，她才会踏实地干，想办法多挣钱。

给股份，可以极大地提高店长的积极性。

当然这种机制是日后很多连锁店常用的盈利方式。

这种方式的好处可以让店长更加的积极，也让店长更有归属感。

这样，可以让他们把这里当成家一样。

毕竟，叶辰的目标是把火锅店开到所有的一线甚至二线城市。

而找加盟商的方法，容易造成各个店的质量参差不齐。

所以，叶辰、李思彤和夏璎珞商量一下，采取店长制度。

从内部培养店长，给对方一定比例的股份。

叶辰笑着说道：“佳琪姐，你应该知道，我的目标是全国的一二线城市开店，省城不过是一个起点而已，只要你这里干得好，你的职位肯定还会提升，甚至负责整个江省，管理全国的店都不是没有可能的。”

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