第306章：回车行（二）

很多年以后，方远创立了自己的汽车销售集团，那时他一直在思考一个问题，就是自己需要什么样的管理人员。

是有才华的？

是对集团忠诚的？

有才华的人大多桀骜不驯，

忠诚的员工大多能力普普通通。

当然也有两者兼具的，比如说后来成为方远汽车销售集团八大擎天顶梁柱，并且排名第一的宋国源，就属于才华横溢，能够独挡一面，还对集团忠心耿耿的那一种人。

他为集团横扫华夏，征战全球，拼尽了老命，深受方远信任和倚赖。

这样能力和忠诚兼顾的人太少，集团需要的人才太多，方远尽力发掘出合适的员工扶持到高位之后，剩下的职位只能在才华和忠诚两者之间做出抉择。

后来方远实在是找不到合适的人选之后，就把挑选的第一要素放在了忠诚上面。

因为方远自己有车商系统，什么汽车销售，什么汽车改装，什么汽车装饰……方远无一不通，全部的都知道，压根不需要别人来告诉他该怎么做。

方远只需要制定出规划，各部门的员工按照计划准确及时的执行就行了。

所以这时强调的是执行力，对集团的忠诚，刘亮就属于这一种人。

刘亮的能力不突出，但是对集团公司的忠诚度，甚至能媲美宋国源、孙炎明等人，尤其是执行力强悍，只要接到了命令，哪怕是用尽任何手段也会玩命的完成。

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