张一超有些语塞!
这是个什么情况?
一般公司不都是催着员工赶紧离职么?
这唐凯咋还反着来呢?
张一超有些疑惑,但毕竟自己的老板都这么说了,张一超也就不好再说什么了⋯⋯
“好的,唐总,我知道了。”
第二位面试者是一位来应聘HR的求职者,HR这个部门不存在给公司产生盈利,算是一个职能部门,所以对于部门经理,唐凯也是相对应的提高了准入门槛。
毕竟作为一名出色的HR,就应该完完全全按照唐凯的用人标准去招聘员工。
而且HR日后还要负责盛世集团的新鲜血液的流入,这样的话,负责人就不可以是一个混子了。
“梁文德先生,我觉得你的各方面能力都挺符合我公司要求的,虽然这次的招聘并没有HR的工作岗位,但是我觉得你非常符合我公司对于HR的要求,请问您有意向吗?”
梁文德整个人都懵逼了!
自己原本是来面试游戏数值策划师的,结果却阴差阳错之下,数值策划师没应聘成功,HR的职务倒是自己飞过来了?
其实对于梁文德的HR工作经验,唐凯本人是非常满意的。
在和梁文德的聊天过程中,梁文德是一个全能型人才,在应聘盛世以前,一直就职于某高级公司的HR。
因为不满足于HR的薪资待遇,梁文德决定自己来挑战一下盛世集团的游戏数值策划师的工作。
毕竟梁文德以前大学的时候就是学的数据分析,但没想到居然还有这种意外收获。
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