卢争艳对桃花山庄大刀阔斧的改革初见成效，不仅当月就实现扭亏为盈，而且盈收相当可观，这不仅堵住了想看她笑话的江晓虹的嘴，同时也让江晓云压力山大，一个月后卢争艳趁热打铁，把在桃花山庄获得的成功经验复制到了国际大酒店，并且不是很顺利的拿掉了江晓云。

卢争艳从荆东调了一批人经验丰富的管理人员，并对国际大酒店实施了全面的改革，其做法是效仿她在荆东管理夜总会的经验，除部分科目外租外，其他部门实行了责任承包，三个月完不成下达的指标任务部门负责人就地免职，部门员工只发一半的工资，超额完成指标任务的部门，员工跟公司五五分成。

卢争艳的这一招引发了鲶鱼效应，国际大酒店人人自危，谁也不敢懈怠，激发了大家的工作积极性，当月所有部门都超额完成了下达的指标，酒店业绩上来了，员工的收入也增加不少，大家的积极性也得到了提高。卢争艳的这一招引发了鲶鱼效应，国际大酒店的效益是一个月一个样，不出三个月卢争艳在旭东就建立起了威信。连董事长江朝东都在高管会议上表扬了卢争艳，夸她是商场巾帼女中豪杰，这样的评价江朝东还是第一次用在对下属的身上，就连赞赏有加的江朝北都没有享受到这等殊荣。

很快江朝东以桃花山庄和国际大酒店的成功经验为样板，在旭东公司全面推动鲶鱼效应。

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