管理人员的培训还是很顺利，一周的培训结束后的考试没有不及格的，三十多名学生也都分配到了各科室和部门，从职业学校招来的五名学生分配到桃花山庄后，用他们学到的专业技能开始手把手教桃花山庄的那些服务员，旭东公司掀起了培训学习的热潮。

管理人员的培训结束后，车间一线人员的培训就没有那么顺利了，一方面生产又不能停，人事部跟生产部门协商后按三班倒的班次分三批对一线员工进行培训，上白班的员工安排到到下班后开始培训，培训时间为两个小时，为期一周的时间。尽管人事部对员工培训过程中会出现的问题早有准备，可是，对事情的复杂性还是估计不足，第一批的员工培训还好，除极个别员工有客观原因外，员工参与培训的积极性还是蛮高的，当时人事部包括协助人事部培训工作的行政部都大大的松了口气。

这期间江朝北一直泡在桃花山庄监督服务员们的技能培训，这五名从学校受过专业技能训练的学生很快发挥了作用，也都走上了带班的岗位，大大减轻了有身孕又不懂酒店管理的江晓燕的工作压力，桃花山庄的生意也明显有了起色，不仅县委的一些会议，以及县政府的一些活动也都选择到桃花山庄来召开或者举行，各乡镇也紧跟形势上行下效，把一些会议也挪到桃花山庄来了，此举不仅让桃花山庄的生意大好，同时也带动了荆南山的旅游开发，人们选择到荆南山旅游越来越多，荆南山这个偏僻寂静的的山村慢慢变得热闹起来。

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