梁栋说：“也不能全怪他，我也有不可推卸的责任。我以为他是信用社的元老，太信任他了，还有是没能及时察觉管理上的漏洞。”

宋庆国安慰他道：“你不用过于自责，吃一堑长一智，以后要加强对员工的法律学习和素质教育。”

“是的，这方面已经开始在做了。”

“虽然朵山社的问题很严重，我认为撤并不是最佳解决方案，可不可以选个合适的人去朵山呢？”宋庆国说。

“难啊，一是朵山镇的经济形势太严峻了，一时半会无法扭转局面，二是朵山社让严家贵彻底搞烂了，怕继续恶化下去不可收拾。还是先撤出来的好，把不良贷款消化一下，以后有合适的机会再重新开始。”

“有困难要想办法解决，不能消极地回避。我倒认为不妨派一个年轻人去试试。”

“我也想过这个办法，可是现在的年轻人都是蜜罐里泡大的，纸上谈兵可以，真正干起工作来，拈轻怕重，哪敢放心哪！朵山的环境那么艰苦，老人们都干不好，更别说年轻人了。可不能冒这个险。”梁栋摇头说。

“作为一个领导，有这种思想可不好，不要戴有色眼镜嘛，你真正去了解年轻人了吗？据我所知，信用社的年轻人中，有很多素质过硬，能吃苦有想法，更有建功立业野心的人。你不给他们机会，当然看不到他们的优点。”

“老领导，我同意你的看法。可是管理一个单位毕竟非同小可，不经千锤百炼，我哪敢轻易把那样一个烂摊子交给他们哪！”

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