股权激励，确实，很多大企业发展到一定程度，都会选择用这样的方式来稳定人心，任何时候，任何地方，都没有比金钱更容易让人心安的东西了，这个道理陈放明白，只是在他的计划里，星辰就算是要走这一步，最少也需要三年，现在星辰成立才一年时间，这个时候就做股权激烈，似乎有些早了！

但他也不得不承认，张越说的这些问题，是必须要解决的，而且还非常迫切！

想到这里，陈放看了一眼张越问道：“还有吗？刚才不是说两个方面嘛？”

张越点了点头说：“确实还有一方面，不过这个我有点不敢说！”

“少他妈的扯犊子，让你说你就说，矫情什么呢？”

陈放瞪了张越一眼骂道！

张越这才咧嘴嘿嘿笑着说：“至于第二嘛，其实还是组织结构的问题，我请朱教授研究过咱们公司的组织结构，你知道朱教授怎么评价的嘛？”

“怎么评价的？”

陈放好奇问道！

张越这才有些底气不足的道：“朱教授当时看了我一眼，沉默了几秒，然后才开口说，华而不实，大而无用，设计这套组织结构的人，可以考虑，可以考虑开除......”

说到这里的时候，张越只感觉自己额头上都是汗了！

毕竟这套组织结构是陈放当初提出来的！

虽然说，刚才的话不是他说的，但说到底，这些事情，是他去请教的那位朱教授！

这要是让陈放觉得，是他故意的想利用这些事情让自己难看，那该怎么办？

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