否则，必将给整个安邑地区的生活工业用电带来不便。穆婉清为了确保能够让百姓们用上放心电，平价电，就着手内部改革。

首先是内部减员增效，由原来的三千人的队伍，积极推广新技术改革，最后只用一千人就够了。反而生产效率还提高了。

大大节省了发电厂人力支出成本，同时，由于按照高爽的管理思路，发动内部工人师傅进行质量评比。

对于一些优秀的人员，实行奖励，鼓励创新，并给予科技创新奖，岗位贡献奖等等，极大地提高了发电厂职工的积极性，创造性。

其次，穆婉清提高职工的待遇和福利，让这些职工能够更安心更踏实更积极地工作。

宿舍区内，环境整洁舒适，食堂的饭菜十分营养美味，薪水方面比工人预定的工资要高一倍。

其实，穆婉清算了一笔账，由于人员减少了，生产效能提高了，工人们实际创造的价值自然也就高了，涨一倍的工资是应当的。

这也体现出大吕帝国的政策是多劳多得，少劳少得，不劳不得。

一分耕耘一分收获，只有勤劳做工，才有饱饭可吃，才能比别人吃得更好。

最后，穆婉清开展了一个“职工之家”，为的是丰富职工的精神文化生活，时不时，安排安邑新城的舞蹈艺术团来这里表演。

让这些劳累的工人工作之余，身心得到放松，也是一个缓解的好方式。

因发电厂是一个特殊的行业，需要歇人不歇岗，实行三班倒的办法进行。

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