然后老公司慢慢的衰落，新公司开始崛起。

但是新公司又会走上老公司的老路，老板依旧贪恋股权，不舍得给一起打江山的高管们股权。

从而造成高管们再次离职，创立新公司。

然后又开始了新一轮的循环。

这就是国内的很多小企业做不大，做不强的重要原因。

一些抓住了改革良机做大做强的大型公司，在一二十年前也开始逐渐遇到了这样的问题。

从而开始衰落。

慕沧海的振兴集团就是如此。

这也是吴道子到了晚年才悟出来的道理，所以他才会实行股份制改革，想要重新焕发鹏程集团的活力。

要不然，就算是鹏程集团是个庞然大物，也会逐渐的没落。

只是，股权的分散也造成了目前鹏程集团内斗的问题。

不解决这个问题，鹏程集团也会开始走下坡路。

吴潇吸取了吴道子的经验，一回到潇洒公司，他就开始着手进行改革。

潇洒公司规模小，船小好调头。

所以进展的很顺利。

现在的潇洒公司，每个人都十分的有干劲，每个人都把公司当做了自己的公司在奋斗。

这与以前形成了鲜明的对比。

以前，除了吴潇和王媛媛等这些高管在拼命干活以外，其他人都是抱着打工者的心态在做事。

打工与当老板，是完全两种不一样的态度，带来的结果也大不相同。

现在的潇洒公司，更有活力。

公司总部搬迁到京城来，好多人甚至不惜举家搬迁也要跟着来京城，就是这个原因。

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.dingdian007.com

(＞人＜；)