这场危机对于管理层大部分人来说是渡劫，对尹席来说却是致命。

-----正文-----

罢工日早上，一场暴雨不期而至，但这丝毫没有对工人们的计划造成任何影响。

为了避免不必要的损失，尹席遵照风险官的建议，提前一周组织管理层把要紧的文件和作品收了起来。至于工人么，闹吧。但凡有人想过跟他好好说话，也不会随大流去罢工。

五天后，Ethel的罢工潮率先平息了，再之后的一周里，Rosetta、Mateo、Livia等品牌陆陆续续恢复经营，唯独Theophil还在僵持状态。

董事会起先并不置喙这事，添乱也没用，就算席简心活过来，也得经历这么一劫。然而Theophil的工人没按常理出牌，管理层内部还矛盾重重。几个席姓高管仗着自己在公司待得久，联合起来把尹席当空气，无所不用其极地越俎代庖。

班照上、会照开，一天拖一天，方案却是一个也拿不出来。

“要求工资增加28.7%？这数字是谁量化出来的，还有零有整。”公司运作几乎是瘫痪状态，运营官看协议文件就跟地铁老头看手机似的，“一年再加两周带薪假期，我们是大冤种吗？”

Theophil的待遇和薪资一直是行业里偏高的，而且保有近三成的omega员工率。作为一个omega友好型公司，他们无条件为员工批发情期假，并且从未因此克扣员工薪水，这条件政府都提供不了，所以涨薪这一块的弹性并不充足。

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