剧本概要

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他们俩一进公司就遇到了培训专员,黄生面露嫌弃的看着她们，在他们跟前说：“你们一定要注意自己的形象，你们代表公司的门面，希望你们多下次注意些。小李和小曾说：“好的，我们以后会注意的。”

黄生敲响总经理的门（咚咚咚）

总经理说：进来

小黄走到了总经理面前。

总经理说：小黄啊，你觉得我们公司现在形势怎么样啊？

小黄如实说道：不大好

王总：我也觉得是一日不如一日啊。公司现在技术比较落后，难以与其他公司相抗衡，跟不上现在潮流，学员现在也越来越少，你说这可怎么办？

黄：我觉得我们公司现在的员工形象很有问题，员工都穿的破破烂烂，垃垃圾圾，丑丑陋陋的， 这让我们的顾客流失现象非常严重。顾客都不相信他们了，绩效也越来越差。

王：（点头 ）你说的有道理，这也是我要找你的原因。 现在有一个机会可以外派一个员工进修学习，等他学成归来后可以再培训我们的员工，这可能是解决我们公司现状的有效方法，你觉得谁去比较好呢？

黄：我觉得张琪去比较合适，他本来就有工作经验。在公司表现的也非常优秀。如果把他派出去学习的话，我觉得对我们公司目前的困境有所改善。

王：好的，你下去安排吧。

第二幕

黄找到了张琦，说：现在公司情况不容乐观，有个外出进修学习的机会可以改善公司目前困境，我们决定把这个机会给你。

张琦：好的我知道了，我一定不会辜负公司对我的栽培。（张琦想的音效）

第三幕

张琦培训归来，撞见了小曾和小李，张琦（艾甜表演的惊讶表情）从上到下的打量了他们一番，咳了咳离开了，低头默念：真的要好好进行一场员工培训了。然后径直走到总经理的办公室。（敲门）

总经理：请进！（带着非常欣喜和期望的目光）小张啊你可算回来了，这次外出培训学习有什么成果吗？

张：这次培训我收获很多，我觉得十分有必要对我们公司员工进行培训，培训之前我想先进行一场员工形象测试，看下他们在哪些方面有欠缺，然后对症下药，再对他们进行培训。

总经理：ok,就按你说的办吧。

第四幕：员工形象设计测试。

（测试内容：员工站在镜头中对着镜子描画，穿衣服，绑头发之类的动作，快速略过）

旁白：在此次测试中，暴露出了很多问题。尤其小曾和小李的出现的问题尤为严重，美妆导师决定以他们两个为范例，进行针对性的培训。

第五幕：

人物形象设计：小李穿了一条裙子。凸显了她腿粗，凉鞋配黑‌‍‎‌‍丝‌‍‍‎‌袜‌‍。 小曾红衣配绿鞋，网红鞋。

见家长穿搭：见家长一定要穿得简单大方又淑女，颜色不要太夸张，整体下来就是温柔，让长辈们第一印象加分

颜色不宜多，人矮不要长，人胖不要宽

脸大不宜戴帽

平胸不宜T

粗腿不穿裙装细腿不穿宽松裤

肥胖不可坦露骨感要配高领

黑鞋不配白袜红衣不穿绿裤

第六幕

培训过程中，张琦决定让小曾和小李自由练习，小曾和小李以对方为蓝本进行模拟练习。

张琦：就你们俩，凉鞋配‌‍‎‌‍丝‌‍‍‎‌袜‌‍的和那个 红衣配绿裤的上来给我演示一下。

小曾和小李开始也是他们互相为对方涂口红，化眼妆，画眼线。擦粉底。美妆导师进行监督和纠察（环绕全场进行指导）

小李，老师，我不会。 小曾附和

张琦：别废话， 画吧你俩。

然后开始画。

张琦：画眉毛下手轻点我求求你们

这粉底打的，对自己好一点行不行

同学你忍忍，口红颜色别这么深

第七幕：（ 三个月后培训结束）

培训结束后，为验收成果，决定举办一次人物形象设计大赛。(加入品如的BGM)

小曾小李脱胎换骨，化妆时同时进行，内心独白：老娘看这次还有谁敢瞧不起我。化妆后的小李和小曾非常美丽。不管‌‌男‌‎‎‍‌女‎‎都为之倾倒。经理和黄，琦相视一笑，不约而同的点了点头。露出了欣慰的目光与喜悦的神情）

第八幕：上班途中再遇Tony

小李和小曾上班的时候又遇见了托尼，托尼没有认出他们，上前去搭讪，嗨！可以加个微信吗？然后拿出两朵玫瑰花， 这是想起品如的bgm，小曾和小李鱼尾纹笑走了过去。

第9幕：旁白。

几年后，活力女子公司步入了正轨。订单和客户络绎不绝，成为了美妆行业的佼佼者。

小曾给客人化妆，客人艾甜觉得很满意，然后问是在哪里学的？

小曾说，活力女子培训公司

可小李给客人剪头发，杨雯惠客人觉得很满意，然后问在哪里学的？

小李，活力女子培训公司。

总经理看到之后笑成了一朵‎‌菊‎‌‌‎花‌‌。

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