其实这种责任制底薪的模式，在很多保险公司都非常的常见。

一个保险推销员的工资待遇看起来是挺高的，的确能吸引很多人的垂涎。

但这个待遇是有要求的，只有完成任务才能获得相匹配的待遇。

这就是责任制底薪的特色！

这就导致很多没有良心的保险公司开启了白piao模式，专门开出高待遇去吸引老百姓。

然而当员工入职之后定制门槛非常高的KPI目标，导致很多人白白浪费时间最后也拿不到底薪还给保险公司白打工！

不过陆豪显然不是那种丧尽良心的人。

他的确想要启用责任制底薪的模式，不过定制KPI的目标可以放低一点。

起码能让旗下的员工努努力就可以拿到底薪。

“卧槽，原来还有这样的操作！”

郭盛忍不住爆了一句粗口，他今天可算是长见识了。

居然还有这种骚操作，简直绝了……

“老弟，这样做的确可以招聘到不少员工，可问题关键……还是没办法增加业务量啊！”

“保险推销员人再多，如果没办法让老百姓心甘情愿的掏钱，那也是白扯！”

张大龙比较理智，他很快就意识到了问题。

一家保险服务行业公司，最重要的就是业务量，只有人们不断的购买保险服务才行。

陆豪说道现在也只不过是解决了公司用人的问题，然而治标不治本。

结果张大龙说完这番话，陆豪却再次笑了起来。

“咱们啊……不仅要开出非常高的工资待遇，还要时时刻刻的招人，招聘的员工越多越好。”

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