周三早上，负责工会的小姑娘剧玲玲拿了上级团委下发的文件来汇报，上级委团要搞手工艺品评比活动，要求公司至少上报5幅作品参加比赛。

“下个通知，正好五个团支部，一个支部报一幅作品。”

沈辉随口安排，不是他不重视，而是实在没意义。

有些活动搞一次两次还行，但年年稿，还没什么创新，就成了形式主义，搞的职工也很反感，所以这类形式大于内容的活动，基本上就是个应付。

结果通知发出去后，不到五分钟沈辉就接到了书记的电话。

姚春梅对通知很不满意，劈头就是一顿训：“有你们这样搞活动的吗，既然要搞，那就要认真对待，也不评比一下，就让职工交个手工艺品有什么用。”

沈辉说：“书记，是宁北隆兴团委下的文，让报五幅作品。”

宁北隆兴是隆兴集团的三级子公司，管着隆兴集团在宁北的八家企业。

姚春梅训道：“你这个工作思路就有问题，上面让咋干你就咋干，那还天天喊什么结合实际，创新工作方式方法，上面要求是上面要求，我们为什么就不能也搞个评比。”

沈辉脑瓜疼，解释道：“五四活动刚刚搞完，再说这种活动年年稿，宁北隆兴团委也没要求我们也必须要搞，应付一下就行了，没有必要再折腾基层。”

“应付一下？”

姚春梅音调立马就拔高了三度：“工作是能应付的吗？我看你思想就有问题，如果你对待工作是这种态度，那工作能干好才见鬼了，给我重新起草方案。”

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