一个企业的从无到有，总要按部就班一步步的来，但是个部门的统筹协调却是一件十分重要的事情。

但是在这一点上，让杨瑞就有点头疼了。

蔡可这边的效率是最高的，原本他就有平台的框架，按照杨瑞的要求，他的团队写入信息就行，就算再精益求精之下，从时间上来算，都要比杨瑞这边从零开始的建设要快的多。

而杨瑞这边，却是连职场都没有的。

这成了他的一块心病。

原本，他是找了几个地方的。奈何苏晓见了之后都不太满意。

也不怪她不满意，实在是杨瑞选得地方要么很偏僻，要么就是环境不理想。距离上就更不用说了，最近的都接近李沧区，最远的都要去即墨了。

在苏晓看来，要么不做，既然要做了，总要有个格局。特别是杨瑞的这个生意，初期就是要跟C城各大人气较旺的商场打交道。

在谈判的过程中你的职场在那么偏远的地方，人家怎么说也会过来考察一下的吧？

一看你的职场，第一印象会是什么？

若是给人一种很低端的印象，他们无形之中就会给未来的发展提高一些看不见的门槛。

打个比方，一个五星级的酒店要进食材，前来推销的人讲的天花乱坠，可等到人家去实地考察的时候，却发现他们家卫生条件极差，那么，他之前说的如何能令人信服呢？

苏晓告诉杨瑞，职场至少要在软件园这种地方才能显示一下他们的格局吧？

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