在一场比赛中，一群狮子轻松地打败了一群羊，羊群都很不服气，认为是领导的问题，于是它们各自交换了队伍：开始由一只狮子带领一群羊和一只羊带领一群狮子进行比赛。

当羊走到狮群的前面时，狮子们都笑了：他们认为这不可能，这是外行领导内行，不懂技术的羊怎么能带好这只队伍呢？所有的狮子都不服气，自然羊也没有办法发号施令。

而狮子带领羊群这一边，情况就完全不同。羊们都很尊敬狮子，也都听从狮子的安排，训练进行得很好。

新的比赛开始了，军心涣散和没有经过良好训练的狮群被狮子带领的训练有素的羊群打败了。

狮群之所以不服从羊的领导，是因为羊不懂专业，是个外行。羊的战斗本领跟狮子们存在极大的差距，即便他背后有大老板老虎给他撑腰，要想统领狮群，还真是难为了羊啊。简单的发号施令都没办法进行，羊又如何去做思想动员、战斗指导，那么，羊领导的狮群的战斗力也就可想而知了。

一个团队的战斗力归根结底要看领导者的领导和管理能力。作为领导者，起码要有他人不及之处，要令人信服。

江辉自己是不太懂投资基金的具体运作的，但是到时候几百亿的资金仍进去，如果不找一个靠得住的领导者来管理，那可就真是拿钱不当钱了。

自然而然的，对于光辉基金的总经理人选，江辉就变得十分在意。

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