薪水给得那么高，要求自然也是极其苛刻。

世界名校博士生这是最基本的。

还要求研究方向必须是脸谱网所需要的，而且必须已经在所研究领域内崭露头角，知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。

反正这个五十万美金起步的年薪，并不是那么好拿的。

脸谱网当然有资格要求这么高，因为这个薪水，放在任何国家，都是超高薪了。

就算微软、IBM、亚马逊这样的科技巨头，给予同等学历新员工的待遇，最高也不过十万美金左右。

国内的公司就更不用说了，绝大部分公司的老总年薪都没有这么高。

所以，这份方案在脸谱网内部受到了比较大的质疑。

反对的人，主要理由是，就算这些所谓的天才博士生，理论知识再丰富，能不能把知识转化为生产力还不一定呢。

上来就给他们这么高的薪水，到底值不值得，而且会不会引起老员工的不满呢。

像脸谱网的技术总监吕奇，年薪也就刚过百万。

如果找来的毛头小伙子，年薪直接是他的几倍，他自己心里什么滋味呢。

当然，吕奇明确表态是支持这个方案的。

…………

看过方案后，宇文飞合上文件，沉吟片刻。

随着公司的发展，有些东西也需要改变了，不然的话，是跟不上公司发展的。

在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。

管理人员，用“M”等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。

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