卧槽！

这么严重，是假的吧？

还真不是这个样子的，这种协议几乎每家超市都有，算是绑定员工最廉价的手段了，试想一下你如果月薪一万，一年之后被开除按合约那就是要赔偿三十多万的。

这么多钱三年白干了，很多人投鼠忌器也就不敢做的太过。

有的人明明都已经准备跳槽走了，临走前还和马上要入职的超市打的难舍难分就是害怕这份协议被激活。

现在的处罚是开除了，不是自动离职，也就是说几年之内一旦加入别的超市立刻就会被激活索赔协议，可不干超市这行多年的工作经验又会白白浪费掉.....

听到这些他冲沈佳丽翻了翻白眼；“你给我说这些干么，搞这些花里胡哨的有什么用，好员工靠威胁是留不住的，能被别人用钱挖走的员工，也不会有什么能力！”

嗯！

简直是金句，刚说完连他都佩服自己了。

不过事实就是这样的啊，他已经越来越发现在以后的时间一个人的经历会有多大影响了，比如要挖一个人，今后会在了解对方能力的同时也了解其人品。

难道你希望自己花费大代价挖过来，或被赋予重任的人，是一个捡钱眼开，见色忘义的人，所以他更多采用的是利益上的绑定，反而没有去拿人家的前程来进行挂钩。

沈佳丽见他这种态度也松了一口气，对这件事她心里其实是有纠结的，一方面明白对下面人采取这种协议对超市一定有好处，反过来又担心自己也会被用上。

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