叶宁很喜欢现在的状态…

即便他感觉投入平台的精力，要比投入工作的上还要多，但工作真的不需要他花费多少精力，像平台那就不一样了。

平台上从一开始需要他分配任务，借鉴数字平台从而搭建自己的平台，到后来渐渐发现每日分配任务都要占小半个小时的时间。

时间，他们可浪费不起！

原本他们就属于一份兼职性的工作。

每天晚上只有三个小时可以工作，再浪费掉半个小时，谁能经得起这样的折腾啊？

叶宁左思右想后采用了码农的分级制度，也就是将员工分为初级二级三级……

不同的等级，权限和责任也不同。

初级有权力优化网页比较微不足道的东西。

二级权限会高一点，三级更大…

这样他们的自主性就被释放了。

员工可以按照自己的方法向着自认为好的方面修改平台，不但节省了半小时工作时间，还让他们有了更充裕的参与感。

而叶宁这时候只要当个裁判，盯着平台运转不要向着坏的方面去发展就好了。

其他一些细枝末节完全不用去理会。

现在，他们已经有二级员工六十二名几乎早期进入的大多都成了这个级别的员工。

至于三级员工叶宁只用了几个！

他们不单是最开始加入的，还对平台未来的发展有一些自己独到的见解。

可以说二级员工是他们的中坚力量。

为公司运行提供了不可或缺的技术支撑。

三级更多像领导者，不但把控一些大难题，平日还有权监督下面的很多员工。

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