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第335章 精打细算

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对有突出贡献员工的奖励,向来是每个公司都不能省的。

当然,国企除外,这是特殊群体。

他们的突出贡献奖基本上都是给领导留的,虽然你也不知道这些领导到底干了些啥,但反正只要有成绩,第一位的肯定是领导。

毕竟是掌舵的嘛!

不过对于私企而言就不一样了,实际上,不管是现在还是后世,你很少看到有公司需要给公司高层直接发奖金鼓励的。

如果有,只能证明那所谓的高层还不够高。

一是高层本来就有钱,不需要这点小恩小惠,他们真想要也只会盯着期权奖励,而非现金,当然你要是砸他一个小目标,当我没说。

二是对于私企而言,盈利才是第一目的。

发奖金的根本目的是激发员工的工作动力,但凡真正的高层,他们基本上都是有本公司股权的,公司赚钱,本来他们就能获利。

而国企,呃,人家有社会责任,不在乎亏不亏本,赚钱不赚钱跟高层没啥关系,反正官照样升。

君不见那些油啊、电啊、通信啊虽然员工工资高,但人家每年都亏本的!

还有什么弱势群体,啧,谁叫咱屁民连人都算不上呢!

秦林发完特殊贡献奖,本待把方涛几人的分红给他们之后就宣布完成,但一看桌子上还有大半的毛爷爷没被领走,突然觉得有些不妥。

这怎么能行?

没看台下那群店员小姐姐眼睛都绿油油地盯着自己,这万一现在就不发了,自己还能不能安全地离开?

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