本次会议，以两个计划确立而结束，第一，航天科技方向，以应用反重力飞行车来推动漫步者系列发展，从而收割、积累科技点，第二，一键绿洲计划，尚需要一个契机，即召唤科学家！希望幸运女神能再次降临，给他助力，唤醒一位生物学侧的科学家。

离开公司后，苏晟回到家，吃完饭时，老妈瞥了眼苏晟，正要说些什么，苏晟抢先说：“我明天回校上课。”

“嗯好，来，尝尝你爱吃的红烧肉。”

“好吃。”

“在尝尝梅菜扣肉。”

“嗯嗯好吃。”

“糖醋……”

……

最好的饭菜肯定是妈妈做的，毋庸置疑，也有爸爸做的，简而言之，一家人一块吃饭特别温馨。

饭后茶余，给老爸泡上一杯太平猴魁就能解决一天疲倦，“上次你来嘀嘀实习，感觉如何？”

苏晟微微摇头说：“人资部HR在招聘职员时，太重才华、而不重人品，当然，此事不能怨谁，毕竟谁都没料到罪魁祸首是人资经理刘芳，且不说追责，我想说的是嘀嘀公司的管理制度，应该重新修订，嘀嘀可以参考荣光为例，制定条例规矩，既然给他们较高行业的薪水，自然要承担相应的明确义务责任。”

苏父摇头，“不妥，荣光管理我曾经想学习来着，但后来，我否决了！”

荣光工资标准太高，普通企业承受不起！荣光管理模式靠自律和自行管理和学习，主管经理都只有协调职能，管理职能只有总监职别以上才具有，仅此一点，在全国、甚至全世界，都没有企业敢这么做，此外，荣光的奖赏机制也特别恐怕，全球任何企业都做不到，举个例子，在星国华尔街有句说法，叫做华尔街每天都能诞生一位百万富翁，那么通过可以自信的说，荣光每天能诞生两个，甚至两个以上的百万富翁，单位美刀，不然，百万放在当今时代，真不能算富翁，顶天算个小康！

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