与企鹅因失败而黯淡相反，整个荣光科技喜气洋洋，充满欢愉的气氛。

“好，太好了，荣光挺过此劫，未来再受磨难，也能轻松迈过。”

王涛认为，如巨山般的企鹅阻拦荣光前进的步伐，都被荣光奋力击破，未来又有什么困难能抵挡住荣光的征程？

士气高涨之际，苏晟大手一挥，荣光全体员工调薪增10%

“董事长万岁！”

“荣光科技万岁！”

荣光全体员工欢呼雀跃、连绵不断。

……

董事长办公室，霍思妍汇报说：“长庚玻璃厂开始投入第一批长庚魔幻玻璃的生产，您不去看看吗？”

“去啊，待会一块去。”

“嗯好，我去取车。”

霍思妍清楚，苏晟拉着她一块去长庚玻璃厂，不是因为她是秘书助理，而是因为她会开车。

咚咚！

“请进。”

郑秋雨抱着一摞资料，“长庚材料有限公司招聘工作基本完成，尽量招聘有能力的，学历门槛并没设定，尽管如此，我依然尽可能招些学历高的。”

“能理解。”

苏晟点头，身为资深HR管理，郑秋雨难免在审视简历时，会重点关注学历，举个简单例子，一名高中生，一名水木大学毕业生，只要水木毕业生没犯错，征信和个人素养没问题，郑秋雨会毫不犹豫选择水木毕业生。

但郑秋雨依然保守人资HR的基本素养，招聘时，面试者的个人才能摆放在首位，学历其次或与之并重。

大概翻阅一遍，苏晟点头，“招聘质量挺高的，都是人才！辛苦你了。”

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