6月14日下午，马天佑就开始面试神马房地产中高级管理人员的应聘者了。

结果一下午面试了20多个人，给气得不行。

这20多人全是禹南本地人，几乎都来自禹南目前的几家房地产公司，还有好几个人居然是冒牌货——并无房地产从业经验的人员。

尼马，一个搞建筑的小包工头，也敢自称管理过大型建筑工程的开发，敢来应聘开发部经理。

这也就不说了，好歹还有点基本不沾边的行业经验。

更有甚者，在技校教广告设计的老师，也敢来房地产公司应聘设计部经理，这特么能是一回事吗。

整整一下午，浪费了马老板两个多小时，在开启系统鉴人的外挂之下，才圈定了一个财务经理的备选人员。

马老板将人力资源部的人召来批一顿，然后给了人力资源部一叠面试资料。资料上，针对各个管理岗位都列有几个QA问题，并附有答案。

没有具体从业经验的人，根本就不可能回答出来。

6月15日下午，有了面试筛选武器的人力资源部，再次向马老板推荐了15个人，这一次情况稍好，因为有10个人都是从省城赶来应聘的，这一批15名应聘者，基本都有真实的行业经验。

马老板又花了近2小时，圈定3名经理级备选人员，以及一名工程中心副总的备选人员。

现在，马天佑的系统已经升级到LV3了，LV3的人才鉴定功能，比他在《禹南都市商情》招聘人员时强多了。

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