何伟有心跳槽，便非常关心神马电子目前具体的管理运营情况。

得知目前实际操盘的徐莉，仅是一个高中毕业的20岁小姑娘，何伟又感觉被雷得不行。

马天佑不便解释徐莉是怎么回事，安静便介绍了徐莉加入神马公司的经过，还有这几个月里的工作表现，特别是她的执行能力如何被马老板所看重。

然后，神马公司内部目前的员工培训提升制度，安静也讲了个大概。

做了几年副厂长的何伟，再也不敢对这小两口有任何年龄上的轻视了。

他很佩服，特别是对马天佑极度重视的执行力，可谓感同身受。在国企工作十几年的何伟，太明白执行力是怎么回事了，更明白推行起来到底有多难了。

问题是，这才两三个月不见，马天佑已经把生意做到这种程度了，这个外甥女婿实在是了不得。

“天佑，看得出来，你们对神马电子这家公司的前景很乐观。在我看来，有这样的拳头产品，明年实现三四个亿的产值也很有希望，只是，虽然你们申请了专利，这种产品的市场竞争，还有它的市场生命周期，这些问题你们都想过吗？”

何伟觉得，自己既然打算加入这个项目，出于关心，也应该提出一点建设性的意见。

马天佑笑道：“小舅，你说的问题，我们都考虑过。广场舞音响的市场潜力很大，产品生命周期可能长达几十年，只要我们能不断推出新品，跟随技术进步，就能一直牢牢占有一席之地。

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