马天佑最近的确在思考如何对高远这个团队进行日常系的安排，想来想去，想出了这么一个办法。

又一个一箭四雕的办法。

首先，建立这样一个特训基地，需要拿地。就拿目前禹南开发区的地价来看，位置稍好一点的，也就不到15万一亩。

假设就在开发区位置稍偏的地方拿50亩地，土地投入成本估计还不到500万。

这实际上相当于屯地，六七年之后，这50亩地估计能值5000万。

其次，公司化运作这个特训基地，对外营业，并提供一些周边产品的销售，比如找一家服装厂定制仿部队的作训服，作为特训基地参训服装，还有其他用品。

那么，包括高远在内的这个特训基地所有员工，每月的工资奖金不仅能解决，如果基地火起来了，公司还可能赚不少钱。

其三，马天佑最近已经安排公司人力资源部研究对全体员工的培训制度。

按他的想法，像公司入职培训制度一直要坚持下去。然后工作中，也要研究一套定期培训制度，比如一个季度一次集中培训，甚至一个月一次。

培训的方向和办法有很多，除了公司内部培训，还得走出去或请进来。比如请大学教授或企业管理方面的高人，定期到公司举办专题讲座。

等高远操盘的这家特训服务公司开业了，神马公司目前这300来号人，就可以成为高远的第一个机构客户。

神马公司的员工必须参加拓展培训，而且由公司划出经费，这是马天佑早就想好的事。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.dingdian007.com

(＞人＜；)