下午开大会，月章不敢耽搁，要是迟到等大家开会的时候再进去，几十双眼睛盯在自己身上，得有多大的心才能面不改色心不跳的进去。特别是机关的几位领导坐在台上，时不时的瞟上两眼，人还没做出功劳，先在领导心里挂上迟到的名号，以后的日子还要不要混了。除非单位里的老人，年龄大、资历老，机关领导不得不给几分颜面，而且这些老人要不到了退休的时候，要不没了上升的机会，也没了上劲的想法，一切无所谓，领导也拿捏不了。

机关混资历是非常重要的事情，无论什么工作，做好了是应该的，做差了可以靠着资历搪塞过去。年轻人立了功，领导果然会表扬、嘉奖，可周围的人会认为年轻人不谦虚，没把功劳给资历老的分一分，这样轻浮的人不值得看上眼，年轻人平时做事的小绊子不知不觉就多了起来。同样，虽然领导在大家面前夸了立功的年轻人，背地里会不会认为年轻人邀功，做人不行，后面的工作会不会支持，或者故意看年轻人跌跟头。这样的情况不止出了一次两次，很多刚来的年轻人，踌躇满志，誓要大干一番，一段时间后果然有所成果，却被同事暗中绊脚，被领导推出去顶锅，久而久之心气自然贝默德干干净净。

若是在机关有了资历，做起事情来就少了很多顾忌。资历老了，谁没几个曾经共同战斗的战友坐上高位置，谁的关系网不是长长短短，虽然没到给自己抢个官位的资本，可使坏、下套子的办法还是很多的。机关的领导对于这些老资历的存在也是睁一只眼闭一只眼，或许什么时间就要用到这些老资历的关系网。在本单位内曾出现过一个老资历对着直管领导大放厥词，把自己领导喷到狗血淋头，搞的全单位的人都在偷听、议论。因为资历老，老资历过后没有一点处分，其直管领导过年过节还不敢少一点福利，怕自己被惦记上，再丢了面子。当然，所有的老资历都是在关系网的缠绕中才能够发挥作用，若是空有资历而无人脉，活该被压得一辈子抬不起头啊。

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