见吴富春如此疲惫，大家都劝他去休息一下。

他缓了一会儿，又打起精神，问吴坚：“我还想看看跟TON合作整改恒速箱的进展，带我去看看。”

吴坚心疼爸爸的身体，却拗不过他，只得安排他去看。

说实话，与TON公司的合作，还真算不上顺利。吴坚认为，不顺利的主要原因有三个方面，都是对方的问题，一是对方过于自负，攻关过程中很难听进中方的意见，二是对方效率不高，本来攻关要求的时间很紧，他们又想起主导作用，却迟迟拿不出有效的解决方案，三是对方贪图安逸，每天雷打不动的工作时间，多一分钟都不愿意干。为了抢进度，中方人员加班熬夜是常事，但许多工作需要双方共同实施，对方不在场，中方人员再加班也是白搭。

在去往恒速箱攻关实验室的路上，吴富春听着吴坚的抱怨，眉头紧紧拧着。

待吴坚说完，他才轻声反问：“你说的这三个问题，据说都是对方的问题，是你改变不了的。但你想过没想过，从你自身做了什么主观努力，从改变自身入手，从你改变的地方入手，来促成问题的解决了呢？一味抱怨你改变不了的东西，最终可能不会解决任何问题。”

其实，吴坚反映的这些问题，上次吴富春与TON公司的戴维攻关团队接触时他就完全清楚，更何况，这些年他与这些跨国公司没少打交道，对他们可以说是知根知底，了如指掌。

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