“领导，总公司要求我们缩减职场面积。”财务部邝元这天进来对夏信说道。

邝元，不到四十岁的年纪，却已经担任了十几年的财务经理，在长盛人寿都是资深的财务经理了。

长着一张圆圆的脸，还配上了一副玳瑁的圆框眼镜，加上圆圆的身材，给人的感觉就是圆，据说邝元是个美食爱好者，正泉只要有新开的饭店，她和老公必去尝鲜，夏信还听徐英说，邝元两口子是个丁克。

“缩减职场？”

“对，我们这一年多脱落了很多人，人均面积超了很多。”

“那倒也应该。”夏信在总部干过，对这些规定还是了解的，

邝元看夏信表示赞同，心里也是松了一口气，这就是一把手在总部曾经干过的好处了。

很多从来没有在总部工作过，特别是负责过的干部，往往对总公司的很多政策会从自己分公司的角度出发来评判政策的对与错。而对总公司来讲，制定政策一定是从全国的普适性来考虑的，而每一个分公司都是一个个体，不可能指望一个政策适合每一个分公司的。

比如差旅费，夏信来没多长时间，就发现东唐分公司的差旅费根本不够，在安江他没太在意，因为从兴庆市到右明和石山都很近，基本不涉及太多的费用，最多就是一点高速公路过路费，没有特殊情况，都是当天就来回了。

但东唐就不一样了，前一阵他去最远的一个支公司—武岭市，光开车就开了五个小时，再加上住宿费，一趟出差就是很多钱。

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