夏信在到了东唐分公司几个月之后，决定组建东唐分公司的“天鹰特训团”。

看着这个名字，感觉应该和安江分公司当年的“飞鹰特训营”差不多。其实在夏信的筹划中，成立这个特训团和当年的飞鹰特训营有着很大的区别。

当年的飞鹰特训营纯粹就是为了选择安江未来的潜力主管，像范春林这一群现在的安江的中坚力量就是从飞鹰特训营里走出来的营业部经理。

而夏信之所以想在东唐分公司建立“天鹰特训团”，却有着两个目的，第一个是建立未来东唐分公司的潜力外勤干部，这点和安江的特训营是一样的，不过这次人会比较多，毕竟东唐分公司的支公司比较多，而第二个重要的目的却是为了培养新的干部。

东唐和安江的一个共同点都是老干部占比高，年轻干部不多。

这么说，应该是不太准确，安江的老干部指的是胡新春、丁玮这样的干部在部门经理的岗位上时间上，但其实本人岁数并不大，都比夏信要小一两岁。

但东唐分公司却不是，很多的分公司干部，包括支公司经理岁数都比夏信要大很多，像阚泽铭都已经五十一岁了，好几个支公司的经理也是比接近五十岁了。

想想也不奇怪，张放是马上退休的人，肯定在他看来，像阚泽铭这个岁数的干部，应该还算年轻干部的。

加上那次和助理们座谈后，夏信就更是感觉到了压力。

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