冷场了！

这下场面有点尴尬，蔡伟健赶忙说道：“大家敞开谈，平时大家不是谈得也挺多的吗？我也知道大家有很多不满，今天夏总就是想听听大家说真话，机会难得，大家可以畅所欲言。”

夏信听蔡伟健这么说，看了他一眼，这蔡伟健似乎情商有点.......，呵呵。不过也挺好，人事部经理心眼太多也不好，只要能完全执行自己的意志就可以，情商低，和其他人相处恐怕也不会太好，这样就会比较独立，而不会拉帮结派。

“王海雷，要不你先讲？”

见还是没有人发言，蔡伟健使出了杀手锏——直接点名了。

看蔡伟健开始点名，整个会场气氛明显感觉为之一松，很多人暗暗松了一口了气，终于有第一个发言的了。

见蔡伟健点到自己，王海雷有点措手不及，但事到眼前，也是没办法了。

看夏信的眼光也往自己看过来，王海雷只好咳嗽了一下，清了清嗓子，说：“既然蔡主任点名了，那夏总，我就先讲几句，如果有讲的不到的地方，夏总海涵。”

夏信笑着说：“没有对错，不用有负担。”

王海雷稍微整理了一下思路，“夏总，我觉得东唐分公司的问题，主要有这么几个方面。”

听王海雷说有三个问题，夏信来了兴趣，“哦，说说看。”

“我觉得第一个是职场装修标准太低，导致员工的工作积极性比较低。”

职场装修标准比较低？

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